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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dell'Apprendimento
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore dell'Apprendimento altamente motivato e strategico per guidare lo sviluppo e l'implementazione di programmi di formazione e apprendimento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della creazione di una cultura dell'apprendimento continuo, promuovendo lo sviluppo professionale dei dipendenti e garantendo che le competenze aziendali siano allineate con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Il Direttore dell'Apprendimento collaborerà con i leader aziendali, le risorse umane e i team operativi per identificare le esigenze formative, progettare soluzioni di apprendimento innovative e misurare l'efficacia dei programmi implementati. Sarà inoltre responsabile della gestione di piattaforme e tecnologie per l'apprendimento, inclusi sistemi LMS (Learning Management System), e della supervisione di team interni o fornitori esterni coinvolti nei processi formativi.
Tra le sue responsabilità principali vi sarà anche l'analisi dei dati relativi all'apprendimento per ottimizzare i percorsi formativi, la promozione di iniziative di upskilling e reskilling, e la creazione di partnership con enti formativi esterni. Il Direttore dell'Apprendimento dovrà dimostrare eccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione del cambiamento, oltre a una solida conoscenza delle tendenze emergenti nel campo della formazione e dello sviluppo.
Questa posizione è ideale per un professionista con esperienza nella gestione di programmi di apprendimento su larga scala, desideroso di avere un impatto significativo sulla crescita e l'innovazione dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare la strategia di apprendimento aziendale
- Identificare le esigenze formative attraverso l'analisi delle competenze
- Progettare programmi di formazione personalizzati e innovativi
- Gestire piattaforme e tecnologie per l'apprendimento (es. LMS)
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi
- Collaborare con i leader aziendali e le risorse umane
- Gestire team interni e fornitori esterni di formazione
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Analizzare i dati per ottimizzare i percorsi formativi
- Sviluppare iniziative di upskilling e reskilling
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Stabilire partnership con enti formativi esterni
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze della Formazione, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza di almeno 7 anni in ruoli simili
- Conoscenza approfondita di metodologie e tecnologie per l'apprendimento
- Capacità di leadership e gestione di team
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Esperienza nella gestione di sistemi LMS
- Competenze analitiche per la valutazione dell'efficacia formativa
- Orientamento ai risultati e alla qualità
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione
- Conoscenza delle tendenze emergenti in ambito L&D
- Esperienza nella gestione del cambiamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di apprendimento aziendale?
- Hai mai implementato un sistema LMS? Quale?
- Come identifichi le esigenze formative in un'organizzazione?
- Quali strategie utilizzi per promuovere l'apprendimento continuo?
- Hai esperienza nella gestione di team o fornitori esterni?
- Come misuri l'efficacia di un programma formativo?
- Hai mai gestito un budget per la formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei processi formativi?
- Hai collaborato con enti formativi esterni? In che modo?
